Например, уже прошла неделя с момента увольнения, но работнику не дали трудовую.  Если  тот, кто нанял Вас, не отдает трудовую, от нас Вы должны знать, что основным документом, подтверждающим деятельность работника, является установленная трудовая книжка.  Вопрос выдачи, ведения, а также хранения трудовой урегулировано трудовым законодательством  Украины: детальнее  Кодексом законов о труде Украины (далее КзОТ),  действующим постановлением КМ Украины № 301 от 27.04.1993 года, плюс инструкцией касаемо порядка ведения трудовых работников.

В соответствии ст. 48  КзОТ регламентировано, что трудовые книги ведутся на всех, трудоустроенных на всех предприятиях, всех учреждениях, и всех организациях или же у физлица свыше 5 дней. Кроме этого трудовые, ведутся на внештатных работников.

Знайте, в трудовую  заносится информация о периоде работы, всех поощрениях  или же награждениях, о наказаниях нет.

В соответствии  законодательства трудовые книги должны храниться на всех предприятиях, всех учреждениях и всех организациях как документация строгой отчётности. Как вытекающее с этого, если у Вас возникнет вопрос – работодатель потерял трудовую книжку работника, что делать Украина, законодательная база на Вашей стороне и предусматривает наказание работодателя.

Знайте, при увольнении любого работника трудовая книжка всегда выдается под роспись в заведенном на предприятии журнале учета трудовых. Законодательно определяется обязанность работодателя всегда выдать трудовую работнику при его увольнении. Помните, статьей 47 КзОТ регламентируется обязанность собственника или же уполномоченного ним органа всегда провести расчет с его работником, а также выдать трудовую.

Также, собственник или же уполномоченный ним орган, обязан в день увольнения, всегда выдать работнику  оформленную трудовую плюс произвести расчет согласно сроков, которые указанны в ст. 116 КзОТ.

Если же при увольнении Вас работодатель не выдал трудовую,  правильным действием от Вас будет направление работодателю письменного заявления и объяснение сложившейся ситуации. Если работодатель не примет у Вас заявление, правильным выходом будет выслать заявление работодателю адресным ценным письмом с описью. Корешок квитанции о вручении почтовым работником письма представителю работодателя будет доказательством. Далее если не помогает, и работодатель по-прежнему будет отказываться выдать трудовую книжку, следующим шагом будет обращение в прокуратуру, параллельно в комиссию по трудовым спорам, потом в суд.

Знайте, статьей 221 КзОТ устанавливается перечень органов рассматривающих споры, а именно:

1.  комиссиями по трудовым спорам;

2.  районными, районными в  городе, городскими или районными судами.

Помните, при обращении в комиссию или суд Вам следует придерживаться сроков исковой давности. Учитывайте, что статьи 225 и 233  КзОТ регламентируют - в комиссию (суд) работнику необходимо обратиться на протяжении 3 месяцев. В делах о увольнении - 1 мес. с вручения копии приказа о увольнении. Регламентировано статьей 226 КзОТ,  что комиссия трудовых споров  обязана всегда рассмотреть трудовой спор за 10 дней с момента, когда подано такое заявление. При  уважительной причине пропуска сроков установленной исковой давности этой самой комиссией, плюс судом указанный срок исковой давности всегда может быть восстановлен.

Знайте, обязанность работодателя, если он решил Вас уволить вернуть трудовую  прямо предусмотрено законодательством. Также статья 47 КзОТ устанавливает срок выдачи трудовой. Если было допущенно задержку выдачи трудовой сотруднику по вине работодателя или же уполномоченного ним органа работнику всегда выплачивается установленный Законом средний заработок за время вынужденного прогула (ст. 225  КзОТ).

С нашей услугой  защиты  прав работника Вы можете, подробнее ознакомится тут.

С ценами юридического Бюро в разделе наш гонорар.